青年干部要健康成长，组织培养固然重要，立己修身更不可或缺。重点应在信念、学习、能力、心态等方面加强自我修炼。
要坚定信念。《劝学》中有一小故事，蜀之偏远地有一贫一富两僧，富僧数年来欲买船南下犹未能，而贫者“一瓶一钵”顺利南下而还。这就说明，只要有信念，并付诸行动，则“难者亦易”。文学家苏轼说过：“立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。孔子周游悟出《春秋》，左氏失明写下《左传》，司马迁蒙冤后仍然写出《史记》。所以青年干部应把坚定理想信作为毕生的必修课。一要加强政治修养。思想理论上的成熟，是政治上坚定与清醒的保证。青年干部只有坚定不移地用科学发展观武装头脑，才能更加全面自觉的贯彻执行党的路线、方针、政策。只有对党委、政府的决策部署迅速反应、及时跟进、令行禁止，心往一处想，劲往一处使，确保政令畅通，才能在实践工作中磨练能力，促进自身的健康成长。二要加强道德修养。孔子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”，为官从政者的道德不仅具有鲜明的导向作用，而且受到人民群众更多的关注与期待。广大青年干部在工作中的一言一行、所作所为，都是在书写一篇道德文章，都是在答写一份品德问卷。青年干部要做光明磊落之人、诚实厚道之人、与人为善之人、谦虚谨慎之人、自警自省之人。尤其要做到慎初。把好第一关，迈好第一步，遇事多琢磨“该不该”、“行不行”、“对不对”，慎重处理好每一件事。三要加强作风修养。作风体现素养、关乎形象、决定成败。宋代范仲淹说：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。自古以来，仁人志士都把勤政为民视为人生的最高追求。在实际工作中，青年干部要始终保持良好的工作作风，舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。刘玉美是重庆一名基层司法所长，为了工作，常常带着一床棉被、一双解放鞋、一个饭盒“三大件”，走乡串户，为百姓办实事、解难题。她说：“作为一名基层干部首先就要过‘苦关’，不仅要到矛盾最多最苦的地方去，而且还要与他们同吃同住同劳动。只有这样，老百姓才会信任你、尊敬你”。
要丰富知识。知识就是力量，知识改变命运。当前，我们正处在一个知识膨胀的时代，知识更新的周期愈来愈短，从过去的100年、50年、20年缩短到5年、3年。前几年，新西兰和美国的两位作家联合出版了《学习的革命》一书，强调了学习的重要性。毋庸讳言，我们个别干部被群众戏称为“三不干部”：别人说经济，他们不作声；别人说科技，他们不晓得；别人说法律，他们不明白。青年干部一定要有知识恐慌意识，不断“补氧”、“充电”，努力成为一专多能的复合型人才。一要勤于学习。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。一个人如果不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。青年干部要跟上时代前进的步伐，就必须以只争朝夕的紧迫感，勤奋学习，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。要勤学党建理论、市场经济知识、现代科学文化知识和本岗位的专业知识，不断增强理论武装和知识储备。二要善于思考。思考是一种能力。唐代韩愈在《进学解》中讲的“行成于思”，说的就是不论做什么事，善于思考才能成功。《论语·为政》也说：“学而不思则罔，思而不学则殆”。就是要实现学习与思考的有机统一。在思考中，真正找到解决问题的方法。三要勇于实践。鲁迅讲：“专读书也有弊病，所以必须和现实社会接触，使所读的书活起来”。读书是为了致知，致知是为了践行。相比较而言，青年干部学历都比较高，但很多是直接走出家门、到了校门，而后进入机关门的“三门”干部，要自觉深入工作一线，积极主动实践，不断在实践中积累经验、获取新知。在实践的同时，要精于总结。总结是一种工作方法。毛泽东同志曾说过：“我是靠总结经验吃饭的”。青年干部要认真分析工作中的点点滴滴，积极梳理工作中的感受、体会、感悟、启发，不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气，做到“见贤思齐，见不贤而内省”，在善于总结成功经验的同时，更要注重对教训、对自身不足的总结，不断以总结促提高，以总结求进步。
要强化能力。成就事业，不但要有热情，有愿望，更要有本领。孔子说：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知。”，就是告诫青年干部，不要发愁得不到职位，应该愁自己有没有立在这个位子上的才学。不要发愁没人知道自己，而要去追求足以使别人知道自己的本领。年轻干部应从多方面不断提升自身的能力。一要不断增强践行能力。实践出真知，实践出人才。现在我们有些干部“决策时拍脑袋，表态时拍胸脯，出事时拍屁股”。有些干部搞调研是“开着车子转，隔着玻璃看，中午一餐饭，走时拍拍肩膀好好干”。由于实践不够，有些干部处理问题时心发虚，腿发软。青年干部不仅要把实践锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，还要作为一种价值追求。积极主动到招商引资、工业经济、社会稳定等重点工作一线经风雨、见世面、长经验、增才干。二要不断增强创新能力。创新是促进工作进步的有效手段。海尔集团首席执行官张瑞敏说：“如果不创新就只能面壁。如果创新，所有的墙都是门”。心理专家达维夫认为：“没有创造精神就永远只是一个执行者，只能按照上级的指示或刻板的公式行事”。创新对青年干部来说尤为重要。当然创新不是摆花架子，而是进一步提高工作效率、破解工作难题。三要不断提高协调能力。在国外流行这样一句口号：“招聘时靠智商，工作时靠情商”。所谓情商，实质上就是“协调关系的能力”。人与人之间，由于角色地位、观察问题角度、价值观的差异，不可能对客观事物有着完全统一的认知。需要我们努力找到沟通的融合点，这就是协调能力。人与人之间，权力有大有小，地位有高有低，财富有多有少，需要我们在人格上做到平等，这也是协调能力。学会欣赏他人，也是一种协调能力。有甲乙两个猎人，各猎得两只野兔回家。甲妻子看了，抱怨说：“怎么只打了两只？”甲猎人一听，心中不悦：“你以为很容易打到吗？”第二天他故意空手回家，让妻子知道打猎是件不容易的事情。乙猎人回到家。妻子见他带回两只野兔，就用赞赏的口吻说：“啊，你竟打了两只！”乙猎人听了心中喜悦：“这两只算得了什么！”第二天，他竟打了四只。事情常常是这样，一句欣赏话和一句埋怨话导致两种不同的结果。
要平和心态。拿破仑说“一个人能否成功，关键在于他的心态”。诺贝尔讲：“有时候决定你成功与失败的，往往是你的心态”。来自哈佛大学的一项研究表明，一个人的成功，85%取决于他在顺境或逆境中是否能保持积极的心态，只有15%取决于他的智力或其他因素。青年干部要想获得成功，要调整好自己的心态。一要承压而不垮。青年干部要培养良好的心理素质，承受得了压力、经受得起委屈，要坚信“精诚所至，金石为开”。更要明白，摆脱逆境的过程，就是韬光养晦、养精蓄锐、破茧成蝶的过程，是痛苦的漫长的过程，但同时也是值得期待的过程。要学会正确地对待逆境，坦然地接受逆境，善于把压力变为动力，在忍耐中不断完善自己、充实自己，只要能熬过寒冬，必能迎来阳光明媚的春天。二要得意不忘形。唐代孟郊曾“春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花”，却没料他的仕途也从此停滞，不再有任何成就。人生最危险、最可怕的时候，往往不是失意之刻，而是得意之时，对青年干部而言，应当应引以为戒，时刻保持谦虚谨慎的作风，摆正自己的位置。许光达是我军著名将领之一，他在得知自己将被授予大将军衔时，不是兴高采烈，而是十分不安。几经思考，他给毛泽东主席和中央军委写了一份《降衔申请》。文中说：高兴之余，惶惶不安。我扪心自问，论德、才、资、功，我佩戴四星，心安神静吗？回顾自身历史，对中国革命的贡献，实事求是地讲，是微不足道的。不要说同大将们相比，就是与一些资深的上将相比，也自愧不如。为了心安，为了公正，现在我诚恳、慎重地向主席、各位副主席申请，授予我上将军衔，另授功勋卓著者以大将。毛泽东同志接到许光达的降衔申请后，感慨地说：“这是一面明镜，共产党人的明镜”！三要失意不气馁。现实中有些干部的心思没有放在工作上，不去正确认识和估量自己的品德、能力和业绩，而是心浮气躁，看到同事被提拔了，比自己资历浅的重用了，就产生了不满情绪和怨气，工作失去了动力。顺境和逆境都是人生不可避免的，青年干部要得之泰然，失之淡然，争其必然，顺其自然。千万不可以因一时之失意，而自坠其志，只有永远保持高涨的工作热情和充沛的工作干劲，彰显年轻之人特有的青春朝气，才能在机会到来之时，扶摇直上九万里。
文章来源：中国共产党新闻网